没有劳动合同和工作打卡记录，怎么追讨拖欠的

没有劳动合同和工作打卡记录，仍可通过法律途径追讨拖欠工资。首先需收集证据证明劳动关系，如同事证言等。法律依据为《劳动合同法》等相关规定，未签劳动合同不影响劳动关系存在，但需提供相应证据。不及时处理，可能导致权益受损，难以追回工资。
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追讨拖欠工资需分情况处理：1.若有证据，如同事证言、工作记录等，直接申请劳动仲裁，提交证据证明劳动关系。2.若证据不足，先尝试与雇主沟通，同时搜集更多证据，如聊天记录、工作邮件等。3.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，并提供尽可能多的证据。4.若投诉未能解决问题，正式向劳动仲裁委员会申请仲裁，准备充分证据和申诉材料。
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处理此类问题常见方式为投诉或申请劳动仲裁。可先尝试向劳动监察部门投诉，简单快捷；若投诉无果或希望直接解决，则向劳动仲裁委员会申请仲裁，此方式更具法律效力。选择时应考虑效率和法律效力的平衡，投诉适合快速解决，仲裁则适用于需法律裁决的情况。