60岁以上员工被公司辞退，是否有补偿权利？
宁波市奉化区资深刑事律师
2025-04-08
60岁以上员工被辞退，补偿权利视退休情况而定。依据《劳动法》等规定，辞退已退休员工无需补偿；若未退休则需支付经济补偿金。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫60岁以上员工辞退补偿看退休。1.已退休：直接辞退，无需补偿，确保手续齐全。2.未退休：需支付经济补偿金，按工龄和工资计算，与员工协商确定金额，签订协议后支付。
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