我被公司从正式员工转为临时工，这能否视为解
宁波市奉化区资深刑事律师
2025-04-12
转为临时工不构成解雇。依据《劳动合同法》，正式员工与临时工均为合同制职工，享有同等权利。未及时处理可能导致权益受损，如工资、福利等被削减。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不算解雇。处理方式：1.与公司沟通，了解转岗原因，要求恢复正式员工身份或给予补偿；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》等法律维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，恢复正式员工身份或获得合理补偿；协商无果时，可提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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