劳动合同到期后员工不续签要提前说吗

劳动合同到期不续签无需提前通知，但用人单位需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，若合同到期员工不续签且非用人单位原因，用人单位需按工作年限支付经济补偿。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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合同到期不续签需处理。具体操作：1. 用人单位评估是否续签，如续签则与员工协商；2. 员工拒绝续签，用人单位根据《劳动合同法》计算经济补偿金额；3. 支付经济补偿给员工，确保双方权益得到保障；4. 保留相关文件，以备后续可能的法律审查。
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劳动合同到期不续签，常见处理方式为支付经济补偿或协商续签。选择处理方式时，若用人单位希望续签，可与员工协商；若员工拒绝，则按法律规定支付经济补偿，避免法律纠纷。