有个关于劳动合同的问题想咨询一下?

针对您提出的劳动合同中用人单位违反合同约定的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第八十八条的规定，用人单位若制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。若您遭遇此类情况，首先可以向当地的劳动监察行政部门投诉，要求其责令用人单位改正并赔偿损失。若投诉无果，您可以进一步选择向当地的仲裁委申请劳动仲裁或直接向法院起诉来维护自己的合法权益。
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从法律角度看，劳动者在劳动合同纠纷中应首先保留好所有与纠纷相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。其次，了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，明确自己的权益和用人单位的责任。在遭遇纠纷时，可以选择向劳动监察行政部门投诉、申请劳动仲裁或直接向法院起诉等合法途径来维护自己的权益。
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若您想通过劳动仲裁解决劳动合同纠纷，首先需准备好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明用人单位的违约行为。然后，向当地的仲裁委提交劳动仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委将依法进行调解或裁决，若您对裁决结果满意，则纠纷得以解决；若不满意，您还可以依法向法院提起诉讼。