员工打卡后不上班怎么办

员工打卡不上班，单位可依法处理。依据《劳动合同法》，单位有权解除与不打卡上班员工的劳动合同，避免管理混乱及资源浪费。若不及时处理，可能导致工作效率下降、团队士气受挫等严重后果。
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员工打卡不上班，常见处理方式有警告、罚款、解除劳动合同等。选择时应考虑员工违规程度、公司规章制度及劳动法规，确保处理合法合规，既维护公司秩序，又尊重员工权益。
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员工打卡不上班，应分情况处理。轻微首次，可口头警告并记录在案；多次违规，依据公司规定罚款或书面警告；情节严重，如连续旷工，按《劳动合同法》解除劳动合同，并通知工会及员工本人，办理离职手续。