居家办公期间被公司降薪了，怎么处理？

您可以考虑提起劳动仲裁来维护自身权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，您应及时行动。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》相关条款。若不及时处理，超过时效期将可能丧失法律追诉的权利，影响您的合法权益维护。
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处理此类劳动争议的常见方式包括和解、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与公司进行和解或调解；若不成，可在时效期内提起劳动仲裁；如仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼。选择方式时应考虑效率和成本，和解与调解较为快捷，但可能无法达成满意结果；仲裁和诉讼更具法律效力，但需耗费更多时间和精力。
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被降薪应对方式：1.与公司沟通，尝试和解，了解降薪原因，表达不满并提出恢复薪资或补偿要求。2.若沟通无果，准备相关证据，如劳动合同、薪资单等，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。3.若仲裁结果不理想，可考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。