强制调任被告知回原岗位违法吗

强制调任被告知回原岗位，若未协商，单位违法。依据《劳动合同法》，单位不能单方改合同约定。不及时处理，可能导致权益受损，如工资、福利等减少。
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对强制调岗，员工可要求恢复原岗或解除劳动关系并索赔。选择时需考虑个人职业规划及单位违法程度，若单位严重违法，解除劳动关系并索赔更为合适。
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强制调岗违法。应对方式：1. 若想继续工作，书面要求恢复原岗，并保留证据；2. 若不想继续，书面通知单位解除劳动关系，并依据《劳动合同法》要求经济补偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼。