每月固定休息八天，国庆月能增加到11天休息吗？

国庆月休息日能否增至11天需依公司规定及劳动法。分析：根据劳动法，员工享有基本的休息权益，但具体休息日安排需遵循公司制度或劳动合同。若公司制度或合同中有规定在国庆月等特定时期可调整休息日，且调整不违反法律规定的工作时长和休息要求，则可能增加到11天。否则，需双方协商一致。提醒：若公司无故削减休息日或违反劳动法规定，问题较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题常见方式有：查阅公司规章制度、审查劳动合同、与公司人力资源部或管理层沟通协商、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼（作为最后手段）。选择建议：首先尝试通过内部沟通解决，若无法解决再考虑法律途径。内部沟通成本低、效率高；法律途径则更具权威性，但耗时较长。
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具体操作：1.查阅公司规章制度及劳动合同，了解休息日的相关规定及调整机制。2.若规章制度或合同中有规定国庆月可调整休息日，且调整合法，则按此执行。若无相关规定，与公司人力资源部或管理层沟通，提出增加到11天的请求，并协商具体方案。3.若沟通无果，且认为公司违反了劳动法规定，可收集证据，如工作时长记录、休息日安排通知等，准备申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。4.在整个过程中，保持冷静、理性，避免采取过激行为，以免对自身造成不利影响。