用人单位除在岗前和在岗中未进行职业病健康检

员工被诊断为职业病，用人单位若未进行健康检查，将受行政处罚。依据《职业病防治法》，用人单位需负责职业病健康检查，未履行将受罚。未及时检查可能导致员工健康受损，引发劳动争议及赔偿。
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员工患职业病，用人单位常需支付补偿并改进管理。处理方式依具体情况定，如确诊职业病，应首先支付经济补偿；同时改善工作环境，防止类似事件。选择需基于法规与实际情况。
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员工职业病，用人单位需应对。1.确诊后，依据《职业病防治法》支付经济补偿，保障员工权益。2.立即进行工作场所职业病危害因素检测，消除隐患。3.配合卫生部门调查，整改不符合项，避免进一步处罚。4.加强员工职业健康培训，提升职业病防范意识。