但老板没有支付工资，说辞职提前一个月，现在

您可以先向老板提出支付要求，若不支付再考虑法律手段。老板不支付工资，已违反《劳动法》。根据《劳动法》规定，用人单位应按约定支付劳动者工资，拖欠工资将承担法律责任。不及时处理，可能导致您面临生活困难，甚至影响信用记录。《劳动法》明确保障劳动者获得劳动报酬的权利，老板拖欠工资属违法行为。若老板持续不支付，不仅损害您的经济利益，还可能影响您的信用记录，因为您可能因无法按时偿还债务而面临信用危机。
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立即辞职并追讨工资。具体操作如下：1.与老板协商时，明确表达紧急情况和支付要求，尽量争取理解和支持。2.协商无果，收集工作证据，如工时记录、工资条，准备劳动仲裁材料。3.向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向法院申请支付令，通过法律途径追讨工资。若老板仍不支付，可申请强制执行。
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对老板不支付工资，常见的处理方式是先协商，协商不成再申请劳动仲裁或支付令。首先尝试与老板和平协商，说明紧急情况，请求立即支付。若老板拒绝，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向法院申请支付令。选择处理方式时，需考虑效率和效果。协商快捷但可能无果，劳动仲裁和支付令具有法律效力，但耗时较长。若急需资金，协商为首选；若老板态度强硬，则应立即采取法律手段。