已经提起劳动仲裁，是否

劳动仲裁期间可发被迫离职信，但建议优先调解或仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁期间若离职，应先尝试调解或仲裁解决争议。若直接离职可能导致权益受损，如工资、补偿等无法保障。
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劳动仲裁中可发离职信。具体操作：1.尝试与公司调解，向调解委员会提出申请；2.调解无果，向仲裁委提交仲裁申请，附上相关证据；3.仲裁裁决不满，整理材料向法院提起诉讼；4.整个过程保留证据，如书面通知、邮件等，以备不时之需。
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劳动仲裁期间离职，常见处理方式为调解、仲裁或诉讼。建议先向本单位调解委员会申请调解，调解不成再向仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不满，可直接向法院提起诉讼。选择时应考虑效率和成本。